Можно ли устроиться на работу без военного билета в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли устроиться на работу без военного билета в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если руководитель не стал уведомлять военный комиссариат о сотруднике без военника, компании грозит штраф до 5000 рублей. Но долгое время должного контроля за этим не было, а потому до недавнего времени многие компании в целом занимались воинским учетом спустя рукава.
Кого запрещено брать на работу без военного билета?
Однако и сейчас не во всех случаях сам прием на работу кандидата без военного билета будет законным.
В каких случаях кандидат обязан предъявить военный билет при трудоустройстве:
- соискатель хочет устроиться на работу в околовоенную сферу (ЧОП, МВД, МЧС, пожарную службу и иные организации);
- при любом официальном трудоустройстве должны предъявить работодателю военник молодые люди, обязанные пройти срочную военную службу (призывной возраст — 18-27 лет);
- если соискатель – гражданин, находящийся в запасе;
- если кандидат – женщина с военно-учетной специальностью.
Чем грозит компании прием на работу без военного билета
«Если при проверке выяснится, например, что работодатель не ведет воинский учет, юрлицо могут привлечь к административной ответственности, – уточняет Егор Васильев. – Если стоит вопрос, брать соискателя без военного билета или не брать, то тут должен решить сам руководитель».
В январе 2023 года на рассмотрение Госдумы предложили поправки в КоАП, согласно которым компания, которая примет на работу военнообязанного, но без удостоверяющего документа, должна была бы нести ответственность уже за это – не только в случае, если данные по такому работнику не отправили в военкомат. «Но данный законопроект не прошел первое чтение», — подчеркивает Оксана Васильева, отмечая, что это не означает, что со временем закон в этой сфере не ужесточится, а размеры штрафов – не увеличатся.
Штрафы, которые предлагалось ввести за трудоустроенного сотрудника без военного билета:
- от 10 до 20 тыс. рублей штрафа для должностных лиц;
- от 5 до 10 тыс. рублей штрафа для предпринимателей без юридического образования;
- от 50 до 100 тыс. рублей штрафа – для крупных организаций и предприятий.
Виды военных билетов и их особенности
Существует несколько видов военных билетов и каждый из них уникален, поскольку они все имеют внешние и содержательные различия.
Разновидности военных билетов:
- белый. В нем отмечены 2 категории: зачислен в запас (В) или непригоден (Д);
- красный. Принадлежит солдатам-срочникам, рядовым, сержантам, прапорщикам. В таком билете оформлена вся информация о службе. Также документ может выдаться мужчинам с категорией «годен к службе с незначительными ограничениями» (Б), кто зачислен в запас (В) или вовсе не служил;
- зеленый. Вручается офицерам, а также студентам, окончившим военную кафедру;
- желтый. Такого билета как такового в реальности нет. «Получил желтый билет» – так говорят о тех, кто освобожден от службы в армии в связи с инвалидностью.
Учитываются следующие граждане.
- Мужчины, пребывающие в возрасте от 18 до 27 лет, учтенные как военнообязанные, не отнесенные к запасу (их называют призывниками).
- Включенные в запас (их обозначают как военнообязанные). Соответственно званию человек числится в запасе после 27 лет до исполнения ему 50, 60, 65. Так для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов такой статус установлен до достижения ими 50 лет; для младших офицеров – 60; для майоров, капитанов, подполковников, полковников – 65.
Военнообязанными признаются женщины, получившие военно-учетную специальность, к примеру, врачи, картографы (Постановление Правительства РФ No 719). Женщины-офицеры учитываются в запасе до 50, оставшиеся — до 45 лет.
Не учитываются:
- освобожденные от воинской обязанности;
- несущие военную службу;
- пребывающие в заключении;
- женщины, не получившие военно-учетную специальность;
- живущие за границей;
- офицеры запаса службы внешней разведки, ФСБ.
Официальное трудоустройство
Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.
Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:
- в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
- в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
- в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.
Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.
Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.
Какие страницы ВБ нужно копировать при трудоустройстве
Во время трудоустройства в компанию, специалист обязан иметь при себе несколько копий страниц билета. А именно это:
- Решение призывной комиссии;
- Страница где отражается информация о пройденной службе;
- Свидетельствующая о присвоении звания или класса;
- Подтверждающая наличие наград;
- Информирующая о контузии или ранении;
- Данные о нахождении в запасе или прохождении сборов;
- Все антропометрические данные;
- Постановка или снятие на учет.
Здесь следует отметить, что существует два вида данного типа документа, это:
- Тот, который выдается после окончания военной кафедры;
- Оформляющийся непосредственно в войске.
Их формат отличен друг от друга. Информация же, представленная в этих билетах, подается несколько иначе (порядок). Поэтому рекомендуется внимательно изучить их формат перед тем, как делать копию.
Влияет ли категория годности при трудоустройстве
После прохождения потенциальным призывником медицинского освидетельствования, юноша получает определенную категорию. Иногда записанная в документе буква становится препятствием для устройства на выбранную должность.
Согласно «Расписанию болезней», парень может получить категорию, несовместимую со службой, но позволяющую трудиться на «гражданке».
Зачастую работодатели обращают внимание на графу, свидетельствующую о здоровье соискателя, особенно, если деятельность связана с физическими нагрузками.
Парни, пытающиеся избежать армии, часто соглашаются на любые способы откоса, не задумываясь, что в будущем, освободившая от службы категория может привести к печальным последствиям.
Не стоит рассчитывать на успешное заключение договора о приеме на работу, имеющим непризывную категорию, указывающую на психические отклонения, серьезные патологии.
Варианты, когда молодого человека берут на низкооплачиваемую должность, без официального оформления, существуют, но мало кого привлекает бесперспективная карьера, мизерная зарплата, правовая незащищенность: отсутствие стажа, отпускных, больничных, пенсионных выплат.
Отсутствие послужного списка, независимо, «откосил» юноша, либо не пошел в армию, опираясь на законные обстоятельства, станут поводом для отказа при приеме молодого человека:
- на контрактную службу;
- в МЧС, ЧОП, УФСИН, МВД и другие.
Планируя в дальнейшем строить карьеру, связанную с госслужбами, ношением формы, стоит заранее позаботиться о наличии «корочки», чтобы позже не разочароваться.
Предъявление копии военного билета при трудоустройстве
Военный билет при приеме на работу является обязательной необходимостью. Соискателем должности может быть предъявлена в отдел кадров копия военного билета, если в силу некоторых обстоятельств временно невозможно предоставить оригинал.
Какие страницы военного билета нужно копировать? Важно знать про ключевые страницы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в предоставленной копии военника:
- заключение военной призывной комиссии;
- дата демобилизации и данные части, в которой гражданин проходил службу (при военном билете с категорией «В» предоставлять копию данной страницы не обязательно);
- травмы, ранения, звания и награды, полученные при прохождении военной службы;
- информация о военных сборах, а также о зачислении гражданина в запас;
- антропометрические сведения о соискателе;
- страницы с отметками о постановке и снятии с воинского учета.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Устроиться на работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Кадровые службы не без оснований опасаются такой категории лиц, у которых нет военника. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя.
Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на предприятие молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если следующим делом его могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.
Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, что может послужить причиной привлечения должностных лиц и самой организации к ответственности за нарушение трудовых прав. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций при устройстве на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий и медкомиссии до 27 лет.
Мы напоминаем, что военный билет выдается в военкомате совершенно бесплатно по достижению определенного возраста и после прохождения призывных мероприятий:
- либо по состоянию здоровья;
- либо при прохождении армейской службы в воинской части.
Необходимость военного билета при устройстве на работу мужчинам, достигшим 27 лет
Согласно действующему российскому законодательству каждый здоровый мужчина в период от 18 до 27 лет обязан отслужить в армии, если не будет каких-либо веских оснований для освобождения от выполнения войскового обязательства. Как правило, если гражданин отслужил срочную службу, ему после увольнения автоматически выдают военный билет, поэтому с трудоустройством у него никаких проблем не возникнет.
Но есть такие граждане, которые так и не служили в армии до 27 лет, при этом официального освобождения у них тоже нет, соответственно и военный билет отсутствует. Именно данную категорию мужчин и интересует вопрос, возможно ли трудоустройство на официальную работу без наличия военного билета.
Согласно российскому законодательству граждане непризывного возраста, т.е. которым уже 27 и более лет, до 50-ти лет все равно являются военнообязанными лицами. Поэтому работодатель на них тоже должен подавать данные в районный военкомат, соответственно будет требовать от соискателя при оформлении на работу документ воинского учета.
Какие работодатели обязаны вести воинский учет
Все работодатели, за исключением предпринимателей обязаны вести воинский учет по своим работникам (№52-ФЗ от 28.03.1998). Принимая на работу нового сотрудника, как организации, так и предприниматели обязаны запрашивать у будущих сотрудников документы воинского учета. Если работник не представляет воинские документы, то организации обязаны об этом сообщить в военкомат. В том случае, если они этого не сделают, для них предусмотрена административная ответственность (21.4 КоАП РФ). На предпринимателей такое требование не распространяется, воинский учет вести они могут, но не обязаны сообщать в военкомат о работниках, не предоставивших информацию по воинскому учету.
Важно! Работодатели не имеют право отказать в приеме на работу соискателям, которые не предоставили такие документы.
Ответственность работодателя
В случае нарушения работодателем порядка по ведению воинского учета предусматривается административная ответственность. При этом штраф предусматриваются как для руководителя компании, так и для сотрудника, ответственного за воинский учет.
| Вид нарушения | Размер штрафа, рублей |
| Неоповещение военкомата о том, что был принят или уволен работник, подлежащий воинскому учету | 300 – 1 000 |
| Ненаправление в установленный срок в ответ на запрос военкомата сведений о работниках, подлежащих воинскому учету | 300 – 1 000 |
| Непредоставление списка граждан, которым на будущий год должно исполниться 17 лет | 300 — 500 |
| Неоповещение работника о повестке с военкомата, а также необеспечение работнику возможности явки в указанное военкоматом место | 500 – 1 000 |
Что делать, если не принимают на работу без билета?
Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину. Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса.
Обычно работодатели не говорят причину отказа – гражданин вправе оспорить решение, обратившись с жалобой в Трудовую инспекцию или направив исковое заявление в суд. Как вариант – получить военный билет.
Таким образом, устроиться на работу без военного билета удастся лишь определенным категориям. Ответственному в компании гражданину за воинский учет необходимо быть внимательным, принимая на работу военнообязанного. Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера. Будущий работник обязан позаботиться о получении военного билета, чтобы избежать проблем.
Что делать, если нет военного билета, он не отвечает требованиям
Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:
- обратившийся потерял, повредил его;
- военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет;
- обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен;
- у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.
По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.
Для получения военного нужно сделать следующее.
- Подойти в комиссариат по месту своего расположения. В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).
- Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.
| А | Полностью годен, не имеет противопоказаний |
| Б | Годен, за исключением службы в определенных родах войск |
| В | Ограниченно годен, такой человек не призывается на службу в мирное время, но может быть мобилизован в случае объявления войны |
| Г | Временно не годен. Таким людям предоставляется отсрочка на срок от полугода до года. Такой человек может страдать серьезным заболеванием, которое возможно излечить за указанный период |
| Д | Не годен. Соискатель освобожден от воинской обязанности. У него выявлены тяжелые устойчивые или развивающиеся заболевания. Они влекут серьезное нарушение функций, носят выраженный характер. Не считая скрытые начальные формы некоторых заболеваний, таких как ВИЧ, злокачественные образования. Обычно такие граждане заранее осведомлены о том, что освобождены от призыва. Это лица, страдающие, например: выраженной сердечной недостаточностью, язвой, тяжелой алкогольной, наркотической зависимостью, отсутствием слуха, психическими заболеваниями, имеющие злокачественные новообразования, грыжу |